Ständig förändring möjlig?
Är det rimligt att vi ska må bra av och klara av en tillvaro där “allt” förändras kontinuerligt?
🔦 Vi möter ofta verksamheter där det finns en “trötthet” utifrån mängden och tempot i förändringar. Inte enbart som en följd av digitalisering!
Vi lever i en tid där inlärda gränser utmanas och det är svårt att separera förändring A från förändring B.
❗ Verksamheter gör därför klokt i att bilda nya strategier och metoder för hur förändringsarbetet skall hanteras nu och framåt – inte baserat på det som funkade igår.
📌 För den intresserade kommer lite mer input nedan:
Ny och intressant avhandling som sätter fingret på det utmanande i “ständig förändring”.
Två branscher är studerade på ett ingående sätt: fordonstillverkning och media. Verksamheter där digitaliseringen går så fort att medarbetarna har svårt att hinna med i svängarna och arbetsgivaren får kämpa med att hitta former för kompetensutveckling och arbetssätt.
Så vilka råd ges (från intervju i Kvalitetsmagasinet januari 2022):
- Skapa strategier som stödjer arbetsprestationer och ger medarbetarna möjligheter till lärande. Avsätt tid för reflektion, diskussion och idéutbyte. Den tiden avsätts inte i dag. Att möta förändringar innebär stora utmaningar.
- Tänk om vid rekrytering. Leta efter medarbetare som har en positiv attityd till förändringar.
- Kompetensutveckla. Ha färdiga planer för hur ni ska kunna kompetensutveckla snabbt och kontinuerligt
Länk:
http://hv.diva-portal.org/smash/get/diva2:1612547/FULLTEXT01.pdf
Foto: Unsplash