Vi gör det lättare och roligare att leda förändring
Change
PARTNER
”Vi behöver stöd genom vår förändringsresa”
Vi är en närvarande och drivande partner i förändringens alla steg, eller om du så vill -ett kul ressällskap.
Change
TRAINING
”Vi behöver rusta våra ledare och nyckelpersoner för att driva framgångsrik förändring”
Förändringssäkra din organisation och fyll den med Change Makers genom något av våra utbildningsupplägg.
Change
METER
”Jag vill veta hur jag ligger till i min förändring och vad som är bra att göra just nu”
ChangeMeter är ett beslutsstöd som hjälper dig att på ett enkelt sätt ta pulsen på din förändring.
Change
TOOLS
“Jag har förstått att det är viktigt, men hur ska jag göra då?”
Praktiska verktyg, checklistor, assessments, mallar, tips etc. som gör det lätt att göra rätt.
Handbok för chefer och andra som leder förändring
Vår ambition med Making Change är att göra det lättare och roligare att lyckas med förändringar. Vår målgrupp är rakt upp och ned chefer eller andra som har ansvar för att leda förändringar. Vi hoppas att boken verkligen hjälper just dig att lyckas med just den förändring du leder.
Nyheter
Making Change tipsar hur chefer kan stötta sina medarbetare som är trötta på förändring
Är medarbetarna trötta på alla förändringar?Making Change intervjuades nyligen i Kvalitétsmagasinet om hur du som chef kan göra.Händer det att dina medarbetare börjar sucka lite uppgivet när ordet förändring kommer på tal?Ny forskning pekar på en förändringströtthet. Vi fick chansen att ge några tips på vägen.Exempelvis• Undvik att prata om förändring om det går. Berätta […]
Ständig förändring möjlig?
Är det rimligt att vi ska må bra av och klara av en tillvaro där “allt” förändras kontinuerligt? 🔦 Vi möter ofta verksamheter där det finns en “trötthet” utifrån mängden och tempot i förändringar. Inte enbart som en följd av digitalisering! Vi lever i en tid där inlärda gränser utmanas och det är svårt att […]
Inspiration
Mikal och Ola: “Sluta upp med de där metaforerna som inte tillför någonting”
Making Change Mikal Björkström och Ola Rosenlind har tröttnat på alla dessa metaforer: “Hur får man med alla på båten”. De är väldigt sällan till hjälp och skapar bara en massa frustration. I klippen nedan ger Mikal och Ola några tips som hjälper dig i starten av förändringsarbetet.
Motstånd och involvering – inget nytt sedan 1954!
”Involvering kommer aldrig att fungera så länge som det behandlas som ett instrument eller verktyg för att få andra människor att göra vad du vill att de ska göra. Verklig involvering bygger på respekt. Och respekt får man inte genom att bara försöka ”involvera” en gång; respekt förvärvas när chefer inser att de verkligen behöver […]
Kurser
Bli en Changemaker
Vill du göra det roligare och lättare att lyckas med förändring? Missa då inte vår Changemaker-utbildning.
Vår öppna utbildning är utformad för chefer, ledare, konsulter och alla andra som tar ansvar för- och driver förändringsprojekt.